19.02.2026 Скопје
Проблемот со наоѓање квалификувани работници во Германија е на најниско ниво во последните пет години – 22,7 проценти од компаниите забележале недостаток на квалификувани работници, објави денес Институтот за економски истражувања (IFO) од Минхен.
Ова е исто така пад од 25,8 проценти во октомври, а недостатокот на соодветни работници падна особено нагло во секторот за транспорт и логистика, каде што уделот на погодените компании се намали од 42,7 проценти на 30,6.
Правните и даночните советници (58,4 проценти) и агенциите за привремено вработување (56,6 проценти) постојано имаат недостаток на квалификувани работници. Во индустријата, 16,6 проценти од компаниите пријавија недостаток на квалификувани работници, половина процент помалку отколку во октомври. Во автомобилскиот сектор и меѓу производителите на електрична опрема, овој удел е нешто под 10 проценти, а во машинството околу 19 проценти. Ситуацијата е малку олесната и во трговијата, каде што околу 18 проценти од компаниите пријавуваат тешкотии во пополнувањето на слободните работни места со квалификувани работници.
Сепак, во градежната индустрија, уделот на погодените компании останува висок на 30,4 проценти. Истражувачот на институтот IFO, Клаус Волрабе, забележува дека „слабиот економски развој продолжува да игра улога во споменатиот проблем“.
„Во исто време, технолошките промени, особено вештачката интелигенција, сè повеќе го менуваат пазарот на трудот“, рече тој.
Германија се соочува со огромен недостиг на квалификувани работници – од медицински сестри до ИТ-специјалисти. Но, бирократијата и политичките пречки го забавуваат вработувањето на странци. Германија очајно бара квалификувана работна сила бидејќи таканаречената генерација „бејби-бумери“ се пензионира во наредните години, а се раѓаат премалку деца. На болниците им недостасуваат медицински сестри, на училиштата им недостасуваат наставници, а ИТ-секторот бара програмери.
Економистите во Институтот за истражување на пазарот на трудот (IAB) во Нирнберг проценуваат дека Германија треба да привлекува 300.000 квалификувани работници секоја година само за да го одржи нивото на вработени. Без нив, Германците би морале да работат подолго, да се пензионираат подоцна – или едноставно да бидат посиромашни, изјави истражувачот на IAB, Михаел Оберфихтер.
Според најновите податоци од Федералната канцеларија за миграција и бегалци, околу 160.000 странци со дозвола за престој се наведени како квалификувани работници. Но, таа служба е задолжена и за обработка на барањата за азил на милиони бегалци кои пристигнале во Германија во последните години поради војни и конфликти, како оние во Сирија и Украина. Поради недостатокот на дигитализација, германската бирократија е бавна.
Наглото зголемување на бројот на бегалци и неуспехот на владата да ги интегрира на пазарот на трудот доведоа до растечко незадоволство од миграциската политика и растечка поддршка за крајно десничарската, антимигрантска партија Алтернатива за Германија (AfD).
Подготвено од М.Д.
About Author
