15.05.2025 Скопје
Странските работници стануваат клучни за одржување на германскиот пазар на трудот, особено поради масовното пензионирање на бејби-бумерите.
Според најновото истражување на Институтот за истражување на пазарот на трудот и вработувањето (IAB), објавено во Нирнберг, помеѓу 2015 и 2024 година, бројот на квалификувани странски работници во Германија се зголемил за 600.000, додека бројот на домашни вработени се намалил.
Покрај тоа, повеќе од еден милион дополнителни вработени на работни места кои не бараат формална стручна обука доаѓаат од редовите на странски работници. Германска новинска агенција известува дека овој тренд е јасно документиран во најновата студија на IAB.
Во западна Германија, односот на помлади и постари вработени е поповолен, но дури и таму нема да биде можно насекаде целосно да се компензираат пензиите со вработување на помлади генерации – рече Холгер Зајберт, истражувач од IAB.
Во 2024 година, во Западна Германија, на секои 100 вработени на возраст меѓу 58 и 62 години, ќе има само 95 помлади лица на возраст меѓу 28 и 32 години. Во новите федерални држави, соодносот е уште понеповолен – 68 помлади лица на 100 постари лица.
„Сегашната имиграција на работна сила е премногу мала за да го компензира недостигот на персонал на долг рок“, вели истражувачката на IAB, Сара Кун.
Особено во источногерманските региони надвор од големите градови, потребна е компензаторна улога за странските работници за да се ублажи идниот недостиг на работна сила.
Заклучокот на истражувачите е јасен: без континуирана и насочена имиграција, германскиот пазар на трудот нема да може да ја одржи функционалноста, особено во регионите погодени од демографски пад.
Подготвено од М.Д.
About Author
