22.04.2025 Скопје
Додека работниците од Источна Европа продолжуваат да мигрираат на Запад во потрага по повисоки плати, регионот останува соочен со двоен предизвик: како да се одржи конкурентноста на пазарите со пониски плати, а истовремено да се спречи заминувањето на квалификувана работна сила?
Очигледно е зошто многу професионалци и занаетчии од источноевропските земји избираат да се преселат во северните и западните земји на Европа – просечните плати се значително повисоки, што овозможува подобар квалитет на живот. Сепак, оваа миграција покренува прашања за одржливоста на локалните пазари на труд и потенцијалното забавување на растот во побрзорастечките економии на истокот на континентот.
Во исто време, земјите со пониски трошоци за работна сила ја задржуваат својата привлечност за странски инвестиции, особено во контекст на глобалните промени и намалените инвестиции во Кина. Фрагментацијата на глобализацијата отвора нови можности за Источна Европа, но тие можат да се реализираат само ако локалната работна сила остане достапна.
Клучното прашање што се поставува е: дали Европа може да ги зачува своите региони со пониски плати без да го испразни пазарот на трудот во источните, побрзорастечки економии? Одговорот на ова прашање би можел да биде клучен за долгорочна економска стабилност и балансиран раст низ Европската унија.
Подготвено од М.Д.
About Author
