18.02.2025 Скопје
Во изминатиов период, до Сојузното Министерство за труд и социјална политика пристигнаа голем број иницијативи и прашања во врска со работата во недела во трговските објекти и нејзиното влијание врз различни дејности, освен во трговскиот сектор. Во овој контекст, од Министерството појаснуваат дека Законот за работни односи, како основен закон со кој се уредуваат правата во работниот однос, не го признава институтот неработни недели. Имено, како што наведуваат, неработна недела за работниците нема ниту во БиХ, ниту во земјите од регионот.
Неработна недела има за одредени објекти, но не мора и за работниците, а според сегашната регулатива секој работник има право на најмалку 24 часа континуиран неделен одмор, што не значи дека неделата автоматски мора да биде неработен ден. Важно е да се нагласи дека, според Законот за внатрешна трговија, работата во недела во ФБиХ се однесува исклучиво на работното време на трговските објекти, а не на работата и работничките права на работниците.
Тоа значи дека работниците во продавниците можат да работат во недела, како и работниците во другите сектори, согласно Законот за работни односи и интерните акти на работодавачот. Исто така, како одговор на прашањата дали регулативата за работа во недела ќе се применува и за други дејности, од Сојузното Министерство за труд и социјална политика појаснија дека не се размислува за воведување на ниту еден ден како унифициран неработен ден. Секој ден е работен ден, а распоредот на работното време може да се распредели на пет или шест работни дена, во согласност со закон или интерни акти на работодавачот. Сојузното Министерство за труд и социјална политика нагласува дека е императив да се обезбеди заштита на сите работници, притоа почитувајќи ги принципите на еднаквост и правичност во работните односи.
Подготвено од М.Д.
About Author
