27.02.2025 Скопје
Се зголемува загриженоста меѓу економските аналитичари дека наскоро компаниите ќе бидат принудени да одбиваат работа, не поради недостаток на клиенти, туку поради недостиг на квалификувана работна сила.
Овој тренд веќе е забележлив во некои индустрии, а прогнозите покажуваат дека проблемот само ќе се продлабочува.
Проблемот на пазарот на трудот
Повеќе стопанственици се жалат дека тешко наоѓаат работници, особено во градежниот сектор, индустријата и угостителството.
Според економистите, главните причини за оваа состојба се иселувањето, недостатокот на квалификуван кадар и демографските промени.
„Во последната деценија, голем број млади луѓе ја напуштија земјата во потрага по подобри можности во странство. Компаниите се соочуваат со сериозен проблем – нема кој да ја заврши работата. Доколку нема брза реакција, ќе дојде време кога фирмите ќе бидат приморани да одбиваат нарачки“, коментираат аналитичарите.
Работодавците во паника
Многу компании веќе се соочуваат со сериозни предизвици. Горан Костовски, сопственик на градежна фирма, вели дека ситуацијата станува неподнослива.
„Имаме проекти, имаме работа, но нема кој да ги изведе. Дури и кога нудиме повисоки плати, интересот е слаб. Принудени сме да одбиваме ангажмани, бидејќи не можеме да најдеме доволно работници“, објаснува Костовски.
Во угостителскиот сектор, ситуацијата не е многу подобра. Рестораните и кафулињата сè почесто вработуваат луѓе без искуство, бидејќи искусните работници заминуваат во странство или бараат подобри услови.
„Порано имавме луксуз да бираме персонал, сега сме среќни ако некој воопшто сака да работи“, вели Ангела Георгиевска, менаџерка на популарен ресторан.
Решенија – има ли излез од кризата?
Експертите предупредуваат дека државата и стопанството мора итно да реагираат.
Според економските аналитичари, постојат неколку можни решенија:
Поголеми плати и подобри услови – Компаниите мора да понудат повисоки примања и подобри работни услови за да ги задржат работниците.
Увоз на работна сила – Некои земји веќе го применуваат овој модел, вработувајќи работници од помалку развиени региони.
Промена во образовниот систем – Потребна е поголема усогласеност меѓу образованието и пазарот на трудот, со што ќе се создаваат кадри кои се навистина потребни.
Дигитализација и автоматизација – Технологијата може да замени дел од работната сила, но овој процес не може да се реализира преку ноќ.
Подготвено од М.Д.
About Author
