23.02.2024 Скопје
Во Велика Британија, компаниите одлучија да ја скратат работната недела на четири дена, додека платите на работниците да бидат исти. Сега пристигнаа резултатите од тој тест.
Една година по завршувањето на најголемиот светски експеримент со четиридневната работна недела, огромното мнозинство на компании кои учествуваат сè уште им дозволуваат на своите работници да работат на скратена работна недела, а повеќе од половина од нив целосно се префрлија на новиот начин на работејќи.
Од јуни до декември 2022 година, работниците во 61 компанија во Обединетото Кралство работеле 80% од нивните вообичаени часови за иста плата. За возврат, тие ветија дека ќе завршат 100% од својата работа.
Најмалку 89% од тие компании сè уште ја спроведуваат политиката, а најмалку 51% од компаниите целосно се префрлиле на четиридневна работна недела до крајот на 2023 година, според извештајот објавен од еден од организаторите на експериментот.
Двете компании не одговориле на истражувачите кои го составиле извештајот.
„Ефектите се реални и долготрајни“
Студијата беше објавена во средата од Autonomy, тинк-тенк кој го спроведе истражувањето во 2022 година со непрофитните организации 4 Day Week Global и 4 Day Week UK Campaign во партнерство со истражувачи од универзитетите во Кембриџ и Оксфорд, како и од Бостонскиот колеџ.
Според извештајот, ефектите од намаленото работно време биле многу корисни за работниците и нивните компании.
Работниците изјавиле дека уживаат подобро физичко и ментално здравје, подобра рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот, општо задоволство од животот и дека се помалку исцрпени од работата.
„Клучната работа е што резултатите по шест месеци не се должат на краткорочни ефекти. Тие ефекти се реални и долготрајни“, вели Џулиет Шор, професорка по социологија која ги анкетирала работниците кои учествувале во експериментот.
Помалку отпуштања, полесно вработување
Менаџерите и извршните директори во 28 компании кои се согласиле да одговараат на дополнителни прашања велат дека четиридневната работна недела позитивно се одразила на нивната компанија. Половина од компаниите имаа помал промет на персоналот, една третина сметаат дека вработувањето нови луѓе е многу полесно, а 82% пријавиле корисни ефекти врз благосостојбата на работниците.
Извештајот, исто така, ги истакнува методите што организациите ги користеле за одржување на четиридневната недела, вклучувајќи нови начини на организирање состаноци, работна комуникација и поставување приоритети.
Речиси половина од 61 компанија што учествуваа во истражувањето во 2022 година се во маркетинг и рекламирање, услужни и непрофитни сектори. Останатите опфаќаат низа индустрии, вклучувајќи градежништво, производство, малопродажба, здравствена заштита и забава.
Во последниве години, работниците сè повеќе се залагаат за скратување на работната недела, особено откако милиони работници се префрлија на работа на далечина за време на пандемијата и престанаа да патуваат на работа, со што се заштедува време и пари.
Подготвено од А.Ѓ.
About Author
