17.02.2024 Скопје
Цела низа германски компании кратат илјадници работни места, но истовремено не престанува жалењето за „недостиг од експерти“. Како е тоа можно?
SAP има намера да укине 8.000 работни места ширум светот, Continental 7.150 и 1.200 во Bosch во наредните години. И ZF Friedrichshafen и Volkswagen најавија дека повеќе нема да им требаат толку многу вработени.
Потоа, тука е градежниот сектор, во кој веќе почнаа отпуштањата, а таму се „кратат“ и филијали и вработени во банките. Новиот шеф на Баер, Бил Андерсон ја најави новата структура на фармацевтскиот гигант, но и јасно стави до знаење дека во него во никој случај нема да има толку многу работници. Списокот на големи, но и средни и семејни компании кои планираат да го намалат бројот на вработувања е многу, многу долг.
Образложението е секогаш слично: „Се смени општата рамка на економијата“. Фабриките и цели индустрии мора да се променат ако сакаат да останат конкурентни. Од една страна се трошоците за енергијата која во Германија поскапува, а од друга страна политиката бара климатско неутрално производство.
Потоа, тука е дигитализацијата, која го менува целиот производствен процес, според кој мора да се промени и организациската структура. Сето тоа води до тоа дека некои производни процеси ја изгубиле економската пресметка, па дури и концерните одделуваат цели сегменти, ги продаваат или самостојно ги испраќаат на берзата.
Секако, за тоа е потребна различна стручност, способности и технолошка подготовка на вработените.
„Нашиот свет на работа станува побрз и покомплексен“, вели Јута Рамп од Институтот за вработување и светот на работа во Лудвигсхафен.
„Промената е нормална состојба и мора да најдеме одговор на тоа. Проблемот е што не постои единствен одговор за да се надмине целиот спектар на предизвици“, додаде Рамп.
Енцо Вебер од Институтот за труд и професионално истражување при германската канцеларија за вработување во Нирнберг го релативизира овој тренд: „Во последните години имаше нешто повеќе отпуштања, но долгорочно квотата е сè уште ниска, што не е ова што се известува сега, ова е првенствено за големи, глобални грижи“. Промените кај „малите“ почнаа одамна, но не се пишува толку за тоа.
Она што е карактеристично за сегашната ситуација е дека се испреплетуваат цела низа промени – стремежот кон климатска неутралност, сè поскапата енергија во Германија, но во исто време веќе е евидентна деглобализацијата и промените во глобалното движење на стоки и услуги. Многу работи се испреплетени и меѓусебно зависни. И бидејќи целокупните технолошки решенија – како што се моторите со внатрешно согорување – веќе не пророкуваат каква било иднина, експертите во тие области исто така станаа вишок. Но, во исто време, панично се бара експерти кои ќе го најдат одговорот и технолошките решенија на иднината, од вештачка интелигенција до водородна технологија.
Во Германија, исто така, огромен проблем е што целата генерација на бејби бум, родена на почетокот на 1960-тите, ќе се пензионира во догледна иднина.
„Со чиста пресметка, поради демографскиот развој, до 2035 година ќе останеме без седум милиони вработени доколку не најдеме решение“, вели Вебер. А дали Германија ќе остане индустриска велесила без нив – тоа е големо прашање за во иднина.
Дополнителен проблем е што при оваа брзина на промени во светот на работата, целокупниот школски и образовен систем едноставно нема време да се промени. Некои професии и експертизи кои беа барани пред десет години денес се помалку се потребни и овие млади стручњаци мора да бараат нова работа.
Германските концерни се повеќе се свесни дека треба да се потрудат да најдат експерти кои им се потребни. Голем број големи компании – Covestro, Henkel, Bosch, RWE, а тука е и Deutsche Bank – основаа „сојуз на можности“ и на вработените кои повеќе не се потребни во еден сектор им се нуди дополнителна обука за активност во друга област. Преквалификацијата е нешто од што имаат корист помалите компании.
„Се наоѓаме во време на исклучително големи можности“, смета Вебер. Сè помалку ќе има смисла да се опстојува во „старата“ индустрија и технологија, особено затоа што има се повеќе деловни можности во „новите“ и „зелените“ индустрии. „Бараме луѓе кои можат да направат нешто технички“, убеден е Вебер. Затоа тој не зборува за „пропаста“ туку за „преродбата“ на германската економија.
Подготвено од А.Ѓ.
About Author
