https://www.flickr.com/photos/128282887@N04/16721266948/in/photolist-rtAS71-2mUpmxV-2hzBJyZ-2mHXtZ9-KoQzTo-2iVtu8z-2evnbRa-yjnkJ6-8pnTeg-YQsCFS-2jMSp4D-7VTG93-9Z9v6h-xdKKy-23UsURD-26UR4PK-CuFR2M-8gUf9V-26UR6VZ-8gXxaU-xwtd3u-JmFvrH-3bFbFZ-8rUmd9-5zmi91-aaaZK1-6tUcL4-6tYkRS-CZXUtC-3bF1kX-PCebs5-8gXuff-2mab7JL-5ivRWf-dGpKK5-actG12-JCwT2e-3bKuUG-28hrBcP-9Pr8We-5ZwFmA-abKU9w-28hrxY4-26UR5h8-26UR6wc-2bVeHm1-28hrAKX-2hpY7To-28hrzdi-3bF87n

19.02.2024 Скопје

Според неодамнешниот глобален пензиски извештај на Институтот Мерсер ЦФА, Холандија е на врвот кога станува збор за споредување на пензиските системи ширум светот.

Рангирањето е резултат на анализа на повеќе од 50 показатели и споредба на 47 пензиски системи, кои опфаќаат 64% од светското население.

Најрелевантни мерења беа нивото на достапни пензии во приватниот и јавниот сектор, одржливоста на системот да трае со децении и квалитетот на неговото управување.

Исланд го зазеде второто место, за разлика од минатогодишното прво место, а Данска е трета во индексот за 2023 година.

Повеќето европски земји вклучени во извештајот дадоа добра оценка. Според извештајот, потребни се само неколку подобрувања во Финска, Норвешка, Шведска, Велика Британија, Швајцарија, Ирска, Белгија, Португалија и Германија.

Од друга страна, Франција, Шпанија, Италија, Полска, Австрија и Хрватска, заедно со САД, имаат големи ризици и/или недостатоци кои треба да се решат, се наведува во извештајот.

На дното на рангирањето се Индија, Филипини и Аргентина. Заедно со Турција и Тајланд, тие ја делат најлошата позиција, оценката Д, што сугерира дека без никакви подобрувања постојат сериозни сомневања за ефикасноста и одржливоста на пензиските системи на овие земји.

Во извештајот се истакнува дека „пензиските системи ширум светот се под притисок како никогаш досега“, поради моментално постојаната инфлација, зголемените каматни стапки и геополитичката несигурност, што неизбежно влијае на повратот на инвестициите.

„Просечната возраст на населението ширум светот продолжува да се зголемува на многу пазари, главно на позрели пазари“, рече Маргарет Френклин, претседател и извршен директор на Институтот ЦФА.

„Инфлацијата и зголемените каматни стапки создадоа нова пазарна динамика што претставува значителен предизвик за пензиските планови. Гледаме и продолжување на фрактурите поврзани со глобализацијата“, додаде таа.

„Ова се само дел од сè покомплексните предизвици со кои се соочуваат пензиските фондови кои имаат значително влијание врз пензионерите“, истакна Френклин.

Во извештајот се цитираат најновите пензиски перспективи на ОЕЦД за 2022 година, кои им препорачуваат на креаторите на политиките ширум светот да ги протуркаат неопходните реформи и покрај моменталната финансиска и економска несигурност за да избегнат загрозување на благосостојбата на сегашните и идните пензионери.

Извештајот, исто така, препорачува зајакнување на пензиите поддржани со средства (наспроти плаќањето како што можете), што може да придонесе за диверзификација на изворите на финансирање за пензионирање, правејќи ги пензиските системи поотпорни.

Вештачката интелигенција (ВИ) треба да ги подобри перформансите на пензиите со намалување на трошоците и истакнување на претстојните ризици, се вели во извештајот.

Дополнителните употреби на вештачката интелигенција може да вклучуваат градење приспособени портфолија и идентификување на аномалии на пазарот, иако вештачката интелигенција веројатно нема да може точно да ги предвиди движењата на пазарот, така што неизвесноста ќе остане, се вели во извештајот.

„Постојаното ширење на вештачката интелигенција во операциите и одлуките на инвестицискиот менаџер може да доведе до поефикасни и подобро информирани процеси на донесување одлуки, што потенцијално ќе доведе до повисоки реални инвестициски приноси за членовите на пензискиот план“, рече Дејвид Нокс, постар партнер во Мерсер.

Годишното истражување исто така укажа на ризиците од моделите на вештачка интелигенција кои генерираат лажни информации кога се користат во нов контекст, како и од сајбер напади врз податоците на корисниците на пензија.

Подготвено од А.Ѓ.

About Author