26.01.2024 Скопје
Пазарот на трудот минува низ брза трансформација во Европа бидејќи конкуренцијата за работни места се удвои во изминатата година, а се појавија нови позиции кои не постоеја пред 20 години, покажува ново истражување на LinkedIn.
Гледајќи напред кон годината што претстои, најбрзо растечките позиции се поврзани со одржливост, вештачка интелигенција (ВИ) и развој на бизнисот, предвидува платформата за социјално регрутирање.
LinkedIn спроведе истражување кое испитуваше милиони работни места отворени од неговите членови помеѓу 1 јануари 2019 година и 31 јули 2023 година, за да ја пресмета стапката на раст за секое работно место.
Тие открија дека две третини (67%) од европските професионалци размислуваат да ги променат работните места оваа година, иако конкуренцијата на пазарот на трудот се зголемува.
Во 2022 година, имаше само едно отворено работно место за секои двајца активни апликанти во Обединетото Кралство и Франција на LinkedIn, иако сега има само едно отворено работно место на секои четири апликанти.
37% од европските професионалци велат дека бараат повисоки плати за да се справат со кризата со трошоците за живот, додека 19% велат дека се посигурни во своите способности и сакаат да најдат подобра работа и компанија за да ја развијат својата кариера.
Кои работни места растат?
Најбрзо растечките работни места варираат во европските земји, но заеднички тренд покажува дека работните места поврзани со вештачката интелигенција, одржливоста и сајбер безбедноста се во пораст бидејќи компаниите се борат со главните трендови кои влијаат на економијата.
Побаруваните работни места вклучуваат: Менаџер за одржливост, инженер за вештачка интелигенција и аналитичар за сајбер безбедност.
„Во 2024 година, јасно е дека вештачката интелигенција и одржливоста се два од главните двигатели кои фундаментално го преобликуваат пазарот на трудот – со тоа што компаниите сè повеќе бараат да ангажираат професионалци со зелени и вештачки вештини“, рече управниот директор на LinkedIn за Европа и Латинска Америка, Џош Граф.
„Работните места во овие области се едни од најбрзо растечките низ Европа“, додаде тој.
Петте најбарани позиции во ОК се: Менаџер за одржливост, претставник за развој на продажба, аналитичар за осигурување (проценува поединци и бизниси за да ги одреди нивоата на ризик), главен директор за приходи и стоматолошки терапевт.
Усогласувањето на вештините со позицијата може да биде тешко
Извештајот, исто така, забележува дека многу професионалци се борат да сфатат како да ги усогласат своите вештини со работните места што ги сакаат, со оглед на брзото темпо на промени.
Згора на тоа, 55% од менаџерите за вработување низ Европа веруваат дека нивните компании немаат квалификувани кандидати затоа што немаат традиционални квалификации.
„Многу од овие работни места не постоеја ниту пред 20 години, а со оглед на тоа што пазарот на труд продолжува да се менува толку брзо, приспособливоста мора да биде главен приоритет за деловните лидери“, додаде Граф.
Подготвено од А.Ѓ.
About Author
