13.04.2023 Скопје
Во студијата објавена од Институтот за еднаквост на жените и мажите се наведува дека претстојната реформа на пензискиот систем во Белгија треба да помогне да се намали родовиот јаз бидејќи сегашниот веќе не ги исполнува стандардите за родова еднаквост и различноста на моделите на семејството.
Авторите на студијата, која беше спроведена од Истражувачкиот институт за работа и општество и Центарот за социолошки истражувања на Католичкиот универзитет во Лувен, истакнуваат дека добиената пензија е резултат на сложена комбинација на различни фактори како што се должина на периодот на вработување, приход, брачен статус или индивидуални карактеристики.
Со други зборови, нееднаквостите во приходите поврзани со полот пред пензионирањето се претворија во пензионирање и на тој начин исто така влијаеја на приходите од пензија. Со оглед на тоа што пензионирањето започнува по 45-50 години работа, минатите нееднаквости беа исто така видливи во пензиските приходи денес, се додава во студијата.
Во однос на законските пензии, постои јаз меѓу мажите и жените од 20%, додека кај дополнителната пензија разликата се зголемува на 50%.
Женските пензии во Белгија беа, во просек, 26,2% пониски од оние на мажите во 2021 година во споредба со просекот на ЕУ од 27,1%, со многу повисоки бројки за нејзините соседи, како што се Франција (30,1%), Германија (30%) или Холандија (38,1%).
Во Белгија, „сегашниот јаз во пензиите е, пред сè, показател за родовите нееднаквости на пазарот на трудот“, објасни Мишел Пастел, директор на Институтот, во соопштението за печатот.
Студијата, исто така, испитува како напорите за затворање на родовиот јаз во платите и бројот на работни жени кои имаат поголема веројатност да имаат високо образование и подолго образование во споредба со пред неколку децении, ќе го намалат родовиот јаз во пензиите во иднина.
„Меѓутоа, тоа не е случај: професионалната ориентација, пократките кариери за жените, обемот на работа со скратено работно време на жените (42,5% од вработените жени) и родовата дискриминација или мајчинството при вработувањето го објаснуваат опстојувањето на пензискиот јаз“. Додаден е пастел.
Авторите на студијата проектираат дека пензискиот јаз меѓу мажите и жените ќе продолжи да се намалува, намалувајќи се на две третини од сегашното ниво до 2030 година и половина до 2040 година. Проекциите исто така покажуваат дека за дополнително намалување на пензискиот јаз, јазот во платите би требало да се затвори.
Дополнително, институтот објаснува дека мора да се донесат проактивни мерки за подобрување на состојбата на жените на пазарот на труд, како што се поголема транспарентност на платите, развој на квалитетни редовни или слични работни места или подобро споделување на тематското отсуство во домаќинството. Што се однесува до пензиите, претстојната реформа треба да помогне да се намали јазот меѓу мажите и жените.
За да се постигне ова, Пастел тврди дека „треба да се даде подобро признание на работата со скратено работно време во пресметката на пензиите, поголема заштита треба да се даде на асимилација на периодите на отсуство од нега и треба да се придвижи кон поголема индивидуализација на правата. ”
Една од мерките што ги најави актуелната влада за претстојната реформа има за цел да ја подобри минималната пензија според флексибилниот критериум за вработените (главно жени) кои работеле помалку да можат да се грижат за своите деца.
Подготвено од А.Ѓ.
About Author
