07.03.2023 Скопје
Истражувањето на страницата за барање работа „Onna no Tenshoku type“ покажа дека околу 31,8% од жените во Јапонија размислувале да ја сменат работата поради родовиот јаз на нивните работни места, а 54,5% од работничките се нашле во понеповолна положба во споредба со мажите.
Двете бројки се околу 2,5 пати повисоки од соодветните бројки за мажите, што сигнализира дека родовиот диспаритет на работното место не е поправен во Јапонија.
Испитувањето преку Интернет, спроведено пред Меѓународниот ден на жената на 8 март, беше насочено кон членовите на веб-страницата за промена на кариерата и други во февруари, и доби одговори од 958 луѓе.
Откриено е дека 64,1% од жените и 59,4% од мажите сметаат дека постои родова јаз на нивните работни места. На прашањето какви искуства имале поради тоа што биле жени, 40,3% од испитаниците одговориле дека биле „помалку платени“, со што ја формирале најголемата група, а потоа следат оние кои рекле дека се „направени да служат чај и да чистат меѓу другите задолженија“ со 39,5 %, оние кои биле „распоредени на помошни работи“ со 37,4%, а оние кои биле „сексуално вознемирувани“ со 29,1%.
Вкупно 54,5% од работничките рекле дека или „донекаде“ или „значително“ се нашле во понеповолна положба во споредба со мажите. Соодветната бројка за мажите изнесуваше 19,7%, што значи дека повеќе од 2,5 пати помалку мажи се нашле во понеповолна положба или значително или до одреден степен во споредба со нивните колешки.
Во меѓувреме, 58,3% од жените и 50% од мажите чувствувале тешкотии на нивните работни места поради родовите стереотипи, покажа истражувањето. На прашањето какви искуства имале на нивните работни места поради тоа што се мажи, 54,3% одговориле дека се „доделени на физичко оданочување работни места“, формирајќи ја најголемата група, додека 27,6% рекле дека „чувствуваат атмосфера каде што не можат да се пожалат“, а 21,3% рекоа дека им е „тешко да побараат пократко работно време“. Овие резултати покажуваат дека и мажите се под влијание на родовиот јаз на нивните работни места.
На прашањето што е потребно за да се елиминира родовиот диспаритет, и женските и машките испитаници наведоа „промена на свеста кај раководството“, што го сочинува најчестиот одговор, проследено со „средина каде што на сите им е лесно да земат отсуство за родителска грижа или нега“.
Подготвено од А.Ѓ.
About Author
