22.02.2023 Скопје
Според проценките на Стопанската комора, на Луксембург ќе му бидат потребни уште 270.000 работници до 2030 година, бројка што ги загрижува индустрискиот сектор, занаетчиските бизниси и банкарската индустрија.
Странските работници сочинуваат 70% од работната сила во Луксембург од 460.000 луѓе, а 210.000 дневно ја минуваат границата поради работа.
„Големиот регион веќе е напасен“, се вели во написот на медиумот RTL, осврнувајќи се на Валонија во Белгија, Лорена во Франција и Сар и Рајнска област-Пфалц во Германија.
Сепак, додека земјата постепено ја губи својата привлечност меѓу странските и локалните таленти поради зголемените трошоци за живот и домување, како и зголемениот метеж.
„Младите и добро образовани Луксембуршки луѓе се многу привлечени од јавниот сектор и неговите високи почетни плати“, објасни Карин Шолтес од Меѓународната луксембуршка банка (БИЛ).
Поради ова, приватните компании се воздржуваат од обука на млади таленти, плашејќи се дека ќе заминат во јавниот сектор штом ќе се укаже прилика, ситуација која доведе до тоа компаниите да бараат компензација во некои случаи.
Но, платите не се единствениот фактор што би ја зголемил привлечноста на Луксембург, според министерот за вработување Жорж Енгел, кој исто така наведува подобар баланс помеѓу работата и животот, пократкото работно време и повеќе слободно време.
Енгел нагласи дека во рамките на постојниот закон за работни односи и бројот на часови што мора да се одработат, компаниите веќе имаат голема слобода.
Додека работодавачите се против намалувањето на работното време, Стопанската комора предлага спроведување подобри даночни поволности за младите таленти.
Подготвено од А.Ѓ.
About Author
